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Strides for Companies
Consultoria de AI First Transformation
Diagnóstico · Mobilização · Sustentação
3 camadas e 8 formatos modulares para mobilizar liderança em IA com impacto auditável.
Ver métodoSoluções
Pacotes Iniciais
Adotar
Primeira onda AI First na operação
4 a 6 meses
Liderar
Calibração de liderança do ELT
3 a 4 meses
Escalar
Sustentação e governança contínua
12 meses, renovável
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Transformamos investimento em educação em competências desenvolvidas, líderes mais seniores, sucessores prontos e ROI mensurável a cada ciclo.
1.500+ líderes · 700+ empresas · NPS 94
Lastro da Strides Tech Community
86%
promovidos em 12 meses
94
NPS dos executivos
1.500+
líderes formados
700+
empresas representadas
Prova de mercado
700+ empresas têm líderes que tiveram suas carreiras aceleradas
O diagnóstico
Esses padrões aparecem em 8 de cada 10 empresas que investiram em IA sem resultado. A raiz é a mesma: decisão sem dados, sem contexto e sem indicador.
Projetos de IA são aprovados por tendência de mercado ou urgência do board, sem diagnóstico de onde está o valor real. Resultado: orçamento gasto em iniciativas que não sobrevivem ao segundo trimestre.
I
Projetos de IA são aprovados por tendência de mercado ou urgência do board, sem diagnóstico de onde está o valor real. Resultado: orçamento gasto em iniciativas que não sobrevivem ao segundo trimestre.
II
A empresa contrata copiloto, modelo e plataforma antes de definir qual problema de negócio vai ser resolvido e quanto ele custa. A IA vira solução procurando pergunta.
III
Líderes recebem treinamento em lote, sem caso real da empresa e sem aplicação imediata. Por isso a maioria dos programas de IA não muda nenhum processo operacional. (BCG x MIT Sloan, 2024)
IV
Sem baseline, sem meta e sem KPI atrelado, IA fica como custo invisível no P&L. Ninguém consegue provar ROI e o CFO corta no próximo ciclo.
O método
Um ciclo de três fases que começa pelo diagnóstico individual de cada líder. Tudo gera dado para decisão de desenvolvimento. Sem feeling.
I
Fase I
Cada líder responde o Career Map e o gestor direto faz a calibração 360°. A IA Strides cruza as duas visões e compara com o benchmark da Strides, Comunidade de 1.500+ líderes no Brasil. People recebe um dashboard consolidado e um PDI individual por líder.
Entregável
Mapa de prontidão em IA por líder e por área: quem acelera a adoção, quem precisa de desenvolvimento direcionado e onde estão os gargalos de liderança que vão travar o processo.
II
Fase II
Cada gap identificado no diagnóstico se conecta a uma ação conduzida por executivo C-Level em atuação. Os formatos são combinados sob medida: Executive Labs por área, Roundtables, Multiplicadores AI First e Prototype Sprints.
Entregável
Desenvolvimento aplicado ao contexto da empresa, com entregas reais por ciclo. Nenhum líder assiste palestra genérica.
III
Fase III
Cada líder produz um artefato aplicável à empresa: case, framework ou decisão estratégica. O ciclo de calibração reaplicado alimenta o comitê de gente com dado atualizado. A Comunidade Strides (1.500+ líderes) mantém a troca de repertório viva entre ciclos.
Entregável
Evolução medida de maturidade em IA + artefatos aplicáveis ao negócio. O investimento se prova pelo que mudou na operação, não pelo PowerPoint de encerramento.
Esses três ciclos se combinam em pacotes prontos ou sob medida. Veja abaixo como montar o programa da sua empresa.
Pacotes de entrada
Cada pacote combina diagnóstico, mobilização e sustentação para um contexto específico. Não sabe qual se encaixa? A gente desenha junto.
Plataforma neutra: não vendemos cloud, ferramenta ou modelo. A recomendação é sempre pelo melhor encaixe ao contexto da sua empresa.
Comitê executivo que precisa alinhar diretriz de IA com benchmarking real e prototipar uma hipótese concreta.
Horizonte
3 a 4 meses por fase
Falar sobre Liderar
50 a 200 líderes de engenharia, dados, vendas, produto, marketing e CS que precisam sair da experimentação e gerar impacto mensurável com IA.
Horizonte
4 a 6 meses, renovável
Falar sobre Adotar
Comitê executivo que precisa alinhar diretriz de IA com benchmarking real e prototipar uma hipótese concreta.
Horizonte
3 a 4 meses por fase
Falar sobre Liderar
Experts de Data, Engenharia e Produto que precisam sair da experimentação individual e construir capacidade de prototipação e implementação de IA com visão de produto e impacto no negócio.
Horizonte
12 meses
Falar sobre Escalar
Nenhum pacote encaixa perfeitamente? Normal. A maioria dos programas é desenhada sob medida.
desenvolvimento individualizado
Camada individual para C Level, sucessor ou alto potencial. Suporte estratégico 1:1 conduzido por executivos em atuação para acelerar resultados críticos.
Diagnóstico individual com benchmark contra 1.500+ líderes do mesmo cargo.
Cadência adaptada à agenda do executivo, sem presença obrigatória em sessão ao vivo.
Pauta sobre desafio específico do líder e do board, sem conteúdo de prateleira.
Relatório CHRO com métricas de evolução e benchmark antes e depois.
70+
Mentores entre os melhores C Levels do Brasil e do mundo
Seus executivos aprendem com quem já fez o que eles querem fazer. Sem teoria de sala de aula, em linguagem de board e com repertório aplicável na semana seguinte.
Conhecer os mentores
O que o CHRO recebe
Evolução individual mensurável de cada líder, com benchmark contra 1.500+ executivos do mesmo cargo. E padrões agregados do grupo que viram pauta de board sem expor nome.
Dados ilustrativos. Relatório real é entregue ao CHRO sob NDA, com critérios definidos no diagnóstico inicial.
A diferença
Consultoria generalista entrega relatório. Plataforma de T&D entrega curso em lote. A Strides entrega diagnóstico com dado, desenvolvimento vinculado ao gap e evolução medida no P&L.
Consultoria tradicional
Como começa
RFP de 3 meses, comitê e proposta
Quem conduz
Sócios no pitch, juniores na entrega
Diagnóstico
Genérico, sem benchmark de mercado
Desenvolvimento
Recomendações em relatório
Medição
Entregáveis, sem métrica de evolução
O que não faz
Comunidade. Sustentação contínua. Diagnóstico individual.
Plataforma de Upskilling
Como começa
Catálogo de cursos comprado em lote
Quem conduz
Instrutores sem contexto da empresa
Diagnóstico
Nenhum, ou skill assessment técnico básico
Desenvolvimento
Conteúdo genérico, sem aplicação ao contexto
Medição
Conclusão de curso
O que não faz
Diagnóstico de liderança. Comunidade de pares por nível.
Strides
Como começa
Career Map de 3 líderes em 2 semanas, sem custo inicial
Quem conduz
Executivos C-Level em atuação no mercado
Diagnóstico
Diagnóstico calibrado 360° com benchmark da Strides, Comunidade de 1.500+ líderes tech
Desenvolvimento
Vinculado ao gap identificado, com artefato implementável por líder
Medição
Dashboard de evolução de maturidade em IA por líder e por área, dado auditável para comitê de tecnologia e de gente
O que não faz
Implementação técnica de produção. Não substitui o time de engenharia.
Critério | Consultoria tradicional | Plataforma de Upskilling | Strides |
|---|---|---|---|
Como começa | RFP de 3 meses, comitê e proposta | Catálogo de cursos comprado em lote | Career Map de 3 líderes em 2 semanas, sem custo inicial |
Quem conduz | Sócios no pitch, juniores na entrega | Instrutores sem contexto da empresa | Executivos C-Level em atuação no mercado |
Diagnóstico | Genérico, sem benchmark de mercado | Nenhum, ou skill assessment técnico básico | Diagnóstico calibrado 360° com benchmark da Strides, Comunidade de 1.500+ líderes tech |
Desenvolvimento | Recomendações em relatório | Conteúdo genérico, sem aplicação ao contexto | Vinculado ao gap identificado, com artefato implementável por líder |
Medição | Entregáveis, sem métrica de evolução | Conclusão de curso | Dashboard de evolução de maturidade em IA por líder e por área, dado auditável para comitê de tecnologia e de gente |
O que não faz | Comunidade. Sustentação contínua. Diagnóstico individual. | Diagnóstico de liderança. Comunidade de pares por nível. | Implementação técnica de produção. Não substitui o time de engenharia. |
Baseado na experiência com 1.500+ líderes tech desenvolvidos pela Strides.
Para quem é
Faz sentido se
Sua empresa tem 500+ colaboradores com áreas de tecnologia, dados ou produto já estruturadas
A diretoria decidiu que IA é estratégia, não mais um piloto isolado
Você já testou iniciativas pontuais de IA e quer um plano coordenado com métrica de resultado
O orçamento de desenvolvimento de liderança existe e precisa de ROI demonstrável
Não faz sentido se
A empresa ainda está decidindo se IA é prioridade
A demanda é por uma palestra pontual sem diagnóstico nem acompanhamento
Não existe sponsor executivo para o programa (CEO, CTO ou CHRO)
O time de tech tem menos de 30 pessoas
Perguntas frequentes
Método e entrega
Comercial e fit
Strides Tech Community
A Strides nasceu como comunidade há mais de 3 anos. Hoje são 1.500+ líderes de 700+ empresas em imersões semanais, mentorias e PDIs evolutivos, organizados em três verticais vivas.
Líderes que aplicam IA no produto, no time e no negócio.
Recortes por área de atuação
Negócios · Tech
Líderes que escalam engenharia, performance e arquitetura.
Recortes por senioridade
Heads de Tecnologia · Tech Managers
Líderes que conectam dados a decisão e estratégia.
Recortes por senioridade
Heads de AI & Dados · AI & Data Managers
Mentores da Strides Tech Community
Mais de 70 mentores C Level e Heads em atuação dividem repertório com a comunidade em imersões, mentorias e encontros com líderes.
"A Strides não é aula. Você leva um problema real, discute com líderes do mesmo nível e sai com clareza para decidir melhor."Thiago Oliveira · CIO Global, Coca-Cola FEMSA
Strides Alliances
Alliances é a camada opcional de parceria que vem depois do projeto. Sua empresa entra na rede de organizações que já institucionalizaram IA com a Strides, com acesso à comunidade de líderes, eventos fechados, curadoria de cases e pool de líderes formados pela Strides.
1.500+
líderes
700+
empresas
10+
países
Próximo passo
Sem compromisso. Em duas semanas você tem o benchmark de 3 líderes do seu time comparado a 1.500+ profissionais do mesmo cargo no mercado.
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Nosso time entra em contato em 24 horas para agendar a ativação.