700+
empresas representadas
1.500+
membros totais
94
NPS (pesquisa interna, 2025)
Onde nossos membros e mentores trabalham
Raio-x da Comunidade
Você não vai ser o mais experiente.
Diretores e CTOs que executam a estratégia de tecnologia de grandes empresas. Todos os dias. Estão aqui para mostrar o caminho para quem está construindo o seu. Isso vale mais que qualquer certificado.
Para quem é
CTOs, Diretores, Heads e Gerentes Sr. de Tecnologia
36
anos de média de idade
5+
anos liderando times
12+
anos de experiência
20
estados brasileiros
Empresas dos membros
Nubank
iFood
Mercado Livre
Itaú
Ambev
entre outras
+1.500 membros na comunidade
Thiago Oliveira
Global CIO - Coca-Cola FEMSA
"Hoje vejo o quanto isso foi importante para o meu desenvolvimento e também expansão de conhecimento e networking com profissionais que estão no mesmo nível que eu, passando pelas exatas mesmas dificuldades."
86%
dos membros relataram avanço na carreira em 12 meses (pesquisa interna Strides, 2025, base: 420 membros)
91%
afirmam que a Strides ajuda a resolver problemas do trabalho (pesquisa interna, 2025)
Sistema de aceleração de carreira
Você é data driven. Sua carreira, não.
Três etapas. Um sistema. Cem horas. Uma carreira acelerada.
Diagnóstico
O Career Map mapeia, analisa e prioriza suas competências em um fluxo integrado.
Assessment individual
Você responde até 3 assessments integrados com avaliação 360° opcional do seu gestor direto.
Dashboard pessoal
Panorama consolidado com seus scores vs. comunidade, benchmarks, fortalezas e gaps prioritários.
PDI gerado por AI
Plano individual com prioridades baseadas nos seus gaps reais e metas de 30, 90 e 365 dias.
Desenvolvimento
Cada gap vira ação concreta: 4 Acelerações Executivas de 3 meses, 1 summit presencial e atividades individuais ao longo de 1 ano.
Em grupo
4 Acelerações Executivas de 3 meses (90h), 1 summit presencial (10h), oficinas temáticas e mentorias em grupo, tudo alinhado aos gaps do seu Career Map.
Individual
Mentoria 1:1, curadoria de leituras e recursos educacionais personalizados para o seu perfil.
Prática
O que foi desenvolvido vira resultado no seu trabalho e repertório compartilhado com outros líderes.
Aplicação no trabalho
Você aplica as competências desenvolvidas no seu próprio contexto, gerando resultados mensuráveis.
Comunidade de líderes
Troca de experiências com líderes de diferentes empresas, networking estratégico e construção de repertório.
Programas Executivos
O currículo completo dos
4 programas da fase de desenvolvimento em grupo
4 Programas Executivos • Ao vivo & Online • 30+ imersões ao longo do ano
Head de Tecnologia 5.0
Programa Executivo de Gestão
Transição de mentalidade técnica para estratégica. De Head preso em micromanagement pra Head que o CEO respeita e o board escuta.
3 módulos
Executive Tech Leadership
Competências Estratégicas
Focado na seniorização de profissionais de tecnologia por meio do aprofundamento em competências estratégicas de gestão de engenharia de software, dados e inteligência artificial
3 módulos
Influence for Career Growth
Comunicação e Networking
Desenvolvido para fortalecer a influência e a comunicação executiva de líderes de tecnologia, com foco em posicionamento, visibilidade, construção de redes estratégicas e autoridade executiva
3 módulos
Benchmark in Tech
Casos Reais de Mercado
Construído para ampliar o repertório estratégico de executivos de tecnologia por meio de estudos de caso reais que abordam decisões críticas, dilemas enfrentados e resultados alcançados
3 módulos
O encontro do ano
AI & Tech Leadership Summit
O encontro anual da alta liderança tech do Brasil.
Uma vez por ano, em São Paulo, mais de 400 Heads, CTOs e VPs se reúnem em um único lugar. Sem palestrantes no palco. Sem slides genéricos. Só líderes reais, desafios reais e trocas que não acontecem em nenhum outro lugar. O Summit é o encerramento do ano e o começo das conexões que duram mais do que o evento.
"Desde que iniciei na Strides minha mente acelerou ainda mais e tenho tido a oportunidade de me conectar de forma mais profunda com temas relevantes da tecnologia moderna, profissionais brilhantes de mercado e desafios reais de grandes organizações."
Raquel Fares
Diretora de TI
"Lifelong learning sustenta a ideia de que os estudos devem ser permanentes, e não apenas durante um curto período da vida. Sempre com casos reais que ajudam a tangibilizar a realidade do dia a dia."
Leonardo Pinheiro
CTO & Partner
Entre para o sistema que já acelerou 1.500+ líderes
Para Heads e Sr. Managers em Tecnologia & Engenharia de Software
Experiência completa
Jornada de 1 ano
O sistema completo de aceleração de carreira para líderes tech. Diagnóstico, desenvolvimento e rede integrados e funcionando ao longo de 1 ano
Anual · sem juros
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O que está incluso
01. Diagnóstico
Career Map™: diagnóstico de competências e PDI personalizado
Dashboard de evolução com comparativo entre rodadas
02. Aceleração Executiva de 3 meses (100h ao vivo)
Head de Tecnologia 5.0 - Gestão (30h)
Executive Tech Leadership - Competências (20h)
Influence for Career Growth — Networking e Influência (20h)
Benchmark in Tech — Benchmarking (20h)
03. Rede & Presencial
AI & Tech Leadership Summit presencial (10h)
Comunidade com 1.500+ líderes tech de 700+ empresas
Encontros presenciais regionais ao longo do ano
Acesso completo aos grupos de comunicação
Plataforma
Acesso às gravações de todos os programas
5 certificados digitais verificáveis
Segundo pesquisa interna Strides (2025, base: 420 membros), 86% dos membros relataram avanço na carreira em 12 meses.
Aceleração de 3 meses
Para Heads de Tecnologia
30h em 10 semanas
Casos reais, troca entre pares
1 certificação executiva
12x R$ 698
ou R$ 7.544 à vista
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O MÉTODO QUE TRANSFORMA DIAGNÓSTICO EM CRESCIMENTO
Cada encontro tem um propósito no seu PDI.
Nenhum encontro é genérico. Cada programa é vinculado às competências do seu Career Map.
Benchmark com 1.500+ líderes
Trocas reais com 1.500+ líderes. Muitos já passaram pelos mesmos desafios que você. Comparação direta com quem já passou por isso.
Desenvolvimento vinculado ao seu PDI
O Career Map identifica fortalezas e gaps em suas competências e indica os próximos passos para seu crescimento.
Decisões reais com quem já chegou lá
Mentores que já enfrentaram o problema que você resolve agora. Sem teoria desnecessária. Só o que funcionou.
Aplicação imediata no seu trabalho
O que você debate na quinta, testa na segunda. Aprendizado que vira decisão antes do próximo encontro.
O que muda quando você para de improvisar o desenvolvimento.
A maioria dos líderes tech sabe o que quer chegar. O problema é não saber o que desenvolver para chegar lá. O sistema Strides resolve isso com dado, não com feeling.
Sem a Strides
Com a Strides
Como o PDI é feito
O plano de desenvolvimento individual de cada líder
Definido sem critério claro
Gerado com base no diagnóstico real de competências
Como a sua promoção pode ser decidida
O critério que define quem sobe de cargo
Por opinião subjetiva da liderança
Por evolução das suas competências, avaliadas por você e por seu gestor
Como o desenvolvimento acontece
O que cada líder estuda e pratica
Cursos genéricos sem conexão com gaps reais
Experiência vinculada às fortalezas e aos gaps identificados
Como você sabe se está evoluindo
A visibilidade sobre o próprio progresso
Sem métrica clara, só feedback vago
Dashboard com comparativo de scores entre rodadas de avaliações
Com quem você troca
A qualidade das trocas no dia a dia
Grupos aleatórios sem curadoria de nível
1.500+ líderes tech de 700+ empresas
Resultado mensurável
O que você consegue provar que mudou
Nenhum dado concreto de evolução
86% dos membros relataram avanço na carreira em 12 meses
Como o PDI é feito
O plano de desenvolvimento individual de cada líder
Sem a Strides
Definido sem critério claro
Com a Strides
Gerado com base no diagnóstico real de competências
Como a sua promoção pode ser decidida
O critério que define quem sobe de cargo
Sem a Strides
Por opinião subjetiva da liderança
Com a Strides
Por evolução das suas competências, avaliadas por você e por seu gestor
Como o desenvolvimento acontece
O que cada líder estuda e pratica
Sem a Strides
Cursos genéricos sem conexão com gaps reais
Com a Strides
Experiência vinculada às fortalezas e aos gaps identificados
Como você sabe se está evoluindo
A visibilidade sobre o próprio progresso
Sem a Strides
Sem métrica clara, só feedback vago
Com a Strides
Dashboard com comparativo de scores entre rodadas de avaliações
Com quem você troca
A qualidade das trocas no dia a dia
Sem a Strides
Grupos aleatórios sem curadoria de nível
Com a Strides
1.500+ líderes tech de 700+ empresas
Resultado mensurável
O que você consegue provar que mudou
Sem a Strides
Nenhum dado concreto de evolução
Com a Strides
86% dos membros relataram avanço na carreira em 12 meses
Com quem você vai trocar na prática
Líderes de grandes empresas do Brasil. Pares reais com os mesmos trocas que você enfrenta toda semana.
ENTRAR PRA COMUNIDADEPerguntas frequentes
"Desde que iniciei na Strides minha mente acelerou ainda mais e tenho tido a oportunidade de me conectar de forma mais profunda com temas relevantes da tecnologia moderna, profissionais brilhantes de mercado e desafios reais de grandes organizações."
Raquel Fares
Diretora de TI
"Lifelong learning sustenta a ideia de que os estudos devem ser permanentes, e não apenas durante um curto período da vida. Sempre com casos reais que ajudam a tangibilizar a realidade do dia a dia."
Leonardo Pinheiro
CTO & Partner