700+
empresas representadas
1.500+
membros totais
94
NPS (pesquisa interna, 2025)
Onde nossos membros e mentores trabalham
Raio-x da Comunidade
Você não vai ser o mais experiente.
Diretores e CTOs que executam a estratégia de tecnologia de grandes empresas. Todos os dias. Estão aqui para mostrar o caminho para quem está construindo o seu. Isso vale mais que qualquer certificado.
Para quem é
CTOs, Diretores, Heads e Gerentes Sr. de Tecnologia
36
anos de média de idade
5+
anos liderando times
12+
anos de experiência
20
estados brasileiros
Empresas dos membros
Nubank
iFood
Mercado Livre
Itaú
Ambev
entre outras
+1.500 membros na comunidade
Thiago Oliveira
Global CIO - Coca-Cola FEMSA
"Hoje vejo o quanto isso foi importante para o meu desenvolvimento e também expansão de conhecimento e networking com profissionais que estão no mesmo nível que eu, passando pelas exatas mesmas dificuldades."
Sistema de aceleração de carreira
Você é data driven.
Sua carreira, não.
Três etapas. Um sistema. 3 meses. Uma carreira acelerada.
Diagnóstico
O Career Map mapeia, analisa e prioriza suas competências em um fluxo integrado.
Assessment individual
Você responde até 3 assessments integrados com avaliação 360° opcional do seu gestor direto.
Dashboard pessoal
Panorama consolidado com seus scores vs. comunidade, benchmarks, fortalezas e gaps prioritários.
PDI gerado por AI
Plano individual com prioridades baseadas nos seus gaps reais e metas de 30 e 90 dias.
Desenvolvimento
Cada gap vira ação concreta através de imersões gravadas e atividades individuais ao longo de 3 meses.
Desenvolvimento personalizado
Cada gap priorizado será desenvolvido através de mentorias individuais, curadoria de leituras, recursos educacionais personalizados para o seu perfil e através de um programa online.
Prática
O que foi desenvolvido vira resultado no seu trabalho e repertório compartilhado com outros líderes.
Aplicação no trabalho
Você aplica as competências desenvolvidas no seu próprio contexto, gerando resultados mensuráveis.
Comunidade de líderes
Troca de experiências com líderes de diferentes empresas, networking estratégico e construção de repertório.
Programa Executivo On Demand
Programa de Liderança Executiva de Tecnologia
Início imediato • Estude no seu ritmo
Head de Tecnologia 5.0
Transição de mentalidade técnica para estratégica. De Head preso em micromanagement pra Head que o CEO respeita e o board escuta.
Conteúdo do programa
"Desde que iniciei na Strides minha mente acelerou ainda mais e tenho tido a oportunidade de me conectar de forma mais profunda com temas relevantes da tecnologia moderna, profissionais brilhantes de mercado e desafios reais de grandes organizações."
Raquel Fares
Diretora de TI
"Lifelong learning sustenta a ideia de que os estudos devem ser permanentes, e não apenas durante um curto período da vida. Sempre com casos reais que ajudam a tangibilizar a realidade do dia a dia."
Leonardo Pinheiro
CTO & Partner
Entre para o sistema que já acelerou 1.500+ carreiras
Para Heads e Sr. Managers em Tecnologia & Engenharia de Software
Aceleração On demand
Início imediato. Confirme sua inscrição, faça o diagnóstico e comece a aplicar o PDI amanhã mesmo. Acesse as 10 imersões gravadas quando quiser, estude no seu ritmo e receba o certificado executivo ao concluir.
O que está incluso
01. Diagnóstico
Career Map™ com PDI 30 e 90 dias gerado por IA Strides
02. Programa Executivo (10 imersões gravadas)
Head de Tecnologia 5.0 - Liderança Executiva de Tecnologia
Certificado Executivo
03. Mentorias 1:1
6 mentorias individuais de acordo com seus gaps
04. Networking
Acesso à comunidade com 1.500+ líderes de 700+ empresas
05. Plataforma
3 meses de acesso ao conteúdo
Match de membros para mentorias
95% aplicam o aprendizado diretamente no trabalho (pesquisa interna Strides, 2025).
Compra direta pelo site · Pix, cartão ou boleto · Até 18x · Use mais de um cartão
+30% dos membros são financiados pela empresa.
O MÉTODO QUE TRANSFORMA DIAGNÓSTICO EM CRESCIMENTO
Cada imersão tem um propósito no seu PDI.
Nenhuma imersão é genérica. O programa é vinculado às competências do seu Career Map.
Benchmark com 1.500+ líderes
Trocas reais com 1.500+ líderes. Muitos já passaram pelos mesmos desafios que você. Comparação direta com quem já passou por isso.
Desenvolvimento vinculado ao seu PDI
O Career Map identifica fortalezas e gaps em suas competências e indica os próximos passos para seu crescimento.
Decisões reais com quem já chegou lá
Mentores que já enfrentaram o problema que você resolve agora. Sem teoria desnecessária. Só o que funcionou.
Aplicação imediata no seu trabalho
O que você aprende na quinta, testa na segunda. Aprendizado que vira decisão, não só conhecimento acumulado.
O que muda quando você para de improvisar o desenvolvimento.
A maioria dos líderes tech sabe o que quer chegar. O problema é não saber o que desenvolver para chegar lá. O sistema Strides resolve isso com dado, não com feeling.
Sem a Strides
Com a Strides
Como o PDI é feito
O plano de desenvolvimento individual de cada líder
Definido sem critério claro
Gerado com base no diagnóstico real de competências
Como a sua promoção pode ser decidida
O critério que define quem sobe de cargo
Por opinião subjetiva da liderança
Por evolução das suas competências, avaliadas por você e por seu gestor
Como o desenvolvimento acontece
O que cada líder estuda e pratica
Cursos genéricos sem conexão com gaps reais
Experiência vinculada às fortalezas e aos gaps identificados
Como você sabe se está evoluindo
A visibilidade sobre o próprio progresso
Sem métrica clara, só feedback vago
Dashboard com comparativo de scores entre rodadas de avaliações
Com quem você troca
A qualidade das trocas no dia a dia
Grupos aleatórios sem curadoria de nível
1.500+ líderes tech de 700+ empresas
Resultado mensurável
O que você consegue provar que mudou
Nenhum dado concreto de evolução
95% aplicam o aprendizado diretamente no trabalho (pesquisa interna Strides, 2025)
Como o PDI é feito
O plano de desenvolvimento individual de cada líder
Sem a Strides
Definido sem critério claro
Com a Strides
Gerado com base no diagnóstico real de competências
Como a sua promoção pode ser decidida
O critério que define quem sobe de cargo
Sem a Strides
Por opinião subjetiva da liderança
Com a Strides
Por evolução das suas competências, avaliadas por você e por seu gestor
Como o desenvolvimento acontece
O que cada líder estuda e pratica
Sem a Strides
Cursos genéricos sem conexão com gaps reais
Com a Strides
Experiência vinculada às fortalezas e aos gaps identificados
Como você sabe se está evoluindo
A visibilidade sobre o próprio progresso
Sem a Strides
Sem métrica clara, só feedback vago
Com a Strides
Dashboard com comparativo de scores entre rodadas de avaliações
Com quem você troca
A qualidade das trocas no dia a dia
Sem a Strides
Grupos aleatórios sem curadoria de nível
Com a Strides
1.500+ líderes tech de 700+ empresas
Resultado mensurável
O que você consegue provar que mudou
Sem a Strides
Nenhum dado concreto de evolução
Com a Strides
95% aplicam o aprendizado diretamente no trabalho (pesquisa interna Strides, 2025)
Com quem você vai trocar na prática
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ENTRAR PRA COMUNIDADEPerguntas frequentes
"Desde que iniciei na Strides minha mente acelerou ainda mais e tenho tido a oportunidade de me conectar de forma mais profunda com temas relevantes da tecnologia moderna, profissionais brilhantes de mercado e desafios reais de grandes organizações."
Raquel Fares
Diretora de TI
"Lifelong learning sustenta a ideia de que os estudos devem ser permanentes, e não apenas durante um curto período da vida. Sempre com casos reais que ajudam a tangibilizar a realidade do dia a dia."
Leonardo Pinheiro
CTO & Partner